「#従業員に投資するリターン」の検索結果

1人当たり売上総利益とは？【中級】

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会社の経費で大きな支出は人件費（給与等）だから、従業員を雇うことは会社にとって大きな投資とも考えられるよね。ということは、会社は従業員に給料を払って、それに見合うリターン、つまり利益も同時に考えることは重要なんだ。1人当たり売上総利益に注目することは、従業員1人に使える経費水準を把握することになるからとても重要な指標なんだね。【数式】1人当たり売上総利益＝売上総利益（粗利）【売上から商品の原価だけを差し引いた儲け】　÷　従業員数【読み】ひとりあたりうりあげそうりえき

売上高対労務費率とは？【中級】

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製造コストに占める人件費の割合って大きいよね！！　売上に占める労務費の割合ってどれくらいなのかな？　この指標を同業と比較したり、深堀りして調査したら、思わぬ気づきがあるかもしれないね、、、【数式】売上高対労務費率＝労務費（製造工員の人件費）　÷　売上高【読み】うりあげだかたいろうむひりつ

売上高対人件費率とは？【初級】

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儲けたいと思っても経費の負担は大きいよね！！　その筆頭は何といっても人件費さ！！　人件費は会社のコストでも、従業員には生活の糧だから、簡単に削減なんてできないよね！　上手く従業員をコントロールして効率的な仕組みを作ることが最終目標さ！　今回はその入口となる指標を紹介するから現状分析するといいね！！　　【数式】売上高対人件費率＝人件費（製造系、販売系、管理系の全人件費）　÷　売上高【読み】うりあげだかたいじんけんひりつ

業績評価とは？【初級】

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「業績評価」って難しいよね。例えば、一番わかりやすい部門業績評価のことを考えるといいね。一般的に、部門別予算を設定して、その達成度合いによって部門の業績を測ることになるよね。特に、部門責任者は、権限が与えられているけど、逆に業績評価が悪かったら責任をとる事だってあるんだ。一番最初に取り組むなら、目標となる数値をきちんと決めて、その達成度合いを確認することから始めるといいよ。【読み】ぎょうせきひょうか

バランスト・スコアカードとは？【上級】

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バランスト・スコアカードって聞き慣れないよね。これは業績評価の方法のことなんだね。業績評価ってどんな視点で判断すればいいか困るよね。バランスト・スコアカードは、偏りがないように①会社の業績数値、②顧客満足、③仕事のやり方、④人材の成長という4つの視点でバランスよく総合的に業績評価する方法なんだね。【読み】ばらんすと・すこあかーど

外注か内製の意思決定とは？【中級】

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会社は常に意思決定の連続だね。ある業務を外部に委託する事だってあるし、自社で全部やる事だってあるよね。外注か内製の意思決定は、会社の意思決定として重要なんだ。１つの基準として、事業の見通しが「安定か？不安定か？」で判断する方法があるね。外注だと仕事量に合わせて依頼ができるから経費の調整ができるけど、内製（社員を雇って）だと仕事量が少なくても、固定経費を支払うことになるよね。売上が安定していない時は、無理に正社員を雇うより外注に頼る方法もあることを覚えておくといいよ。【読み】がいちゅうかないせいのいしけってい

人件費分析とは？【初級】

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会社にとって悩ましい経費は人件費だよね！！　ほとんどの会社で１番重たい負担になるからね！！　でも、固定費と割り切って、全く分析していないのも事実だよね！！　実は人件費を深く分析すれば、従業員への投資とリターンの発想がうまれるんだ！！　どうコントロールすれば、効率的な仕事が行えて、会社に価値をもたらすのか考えるきっかけになるんだよ！！　【読み】じんけんひぶんせき

1人当たり人件費とは？【初級】

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人件費って会社では最大のコストになることがほとんどだよね！！　1人当たりどれくらい負担があるか把握してる？？　従業員に対して金額的に、どの程度の数値を期待しているの？？　どんな基準で設定したらいいかな？？　人件費だけでもいろんな分析ができるということだね！！　【数式】1人当たり人件費＝人件費（製造系、販売系、管理系の全人件費）　÷　従業員数【読み】ひとりあたりじんけんひ

簡易労働分配率とは？【中級】

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会社経営をするなら、粗利（あらり）VS経費の構図をしっかり把握することが重要だね！！　粗利の強敵は人件費！！　人件費が経費の大きな割合を占めるからね！！　この指標のバランスを崩すと、ヒトが辞めるし、粗利も稼げない。　でも上手くコントロールすれば、、、【数式】簡易労働分配率＝人件費　÷　（売上高　－　商品仕入原価　－　材料費　－　外注費）【読み】かんいろうどうぶんぱいりつ

1人当たり売上高とは？【初級】

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従業員の給料に対するリターンをどうやって判断すればいいかな？？　リターンが売上だとするとそれは適正なのか？？　などなど、従業員にまつわる疑問はたくさんあるよね！！　今回は売上に焦点をあててビーボが解説するね！【数式】1人当たり売上高＝売上高　÷　従業員数【読み】ひとりあたりうりあげだか

平均年収とは？【初級】

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全ての会社の平均年収が公開されたら、あなたはどの会社を選ぶかな？？　平均年収が高い会社？？　それとも組織風土がいい会社？？　一番はバランスが取れていることだね！！　今回は平均年収について解説するね！！【数式】平均年収＝人件費（給料・賞与など）　÷　従業員数【読み】へいきんねんしゅう