「#経費を支払う源は付加価値」の検索結果

1人当たり売上総利益とは？【中級】

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会社の経費で大きな支出は人件費（給与等）だから、従業員を雇うことは会社にとって大きな投資とも考えられるよね。ということは、会社は従業員に給料を払って、それに見合うリターン、つまり利益も同時に考えることは重要なんだ。1人当たり売上総利益に注目することは、従業員1人に使える経費水準を把握することになるからとても重要な指標なんだね。【数式】1人当たり売上総利益＝売上総利益（粗利）【売上から商品の原価だけを差し引いた儲け】　÷　従業員数【読み】ひとりあたりうりあげそうりえき

付加価値分析とは？【初級】

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最終的な利益の源はなんだろう？？　売上にとらわれたらダメだよ！！　売上が伸びても赤字になる事あるからね！！　徹底的に「付加価値」に目を向けることが会社経営では重要だよ！！　付加価値って何だろうと思ったあなた、ビーボの動画を見てみよう！！【読み】ふかかちぶんせき

1人当たり付加価値額とは？【中級】

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従業員一人当たりのパフォーマンスはどんな指標で判断したらいいだろうね？？？　売上かな？？　それとも利益？？　何だろうね？？　ビーボがわかりやすく解説するね！！【数式】1人当たり付加価値額＝付加価値【粗利（あらり）】　÷　従業員数【読み】ひとりあたりふかかちがく

付加価値比率とは？【中級】

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顧客はどんな視点で、モノやサービスを購入するんだろうね？？　価格の観点で言えば、顧客の期待値を超える、つまり、値段が安いと思うから購入するよね！！　原価に付加価値をプラスして値段設定するから、あなたの商品やサービスの付加価値とは、魅力度といってもいいよね！！　だって、魅力があるから購入するんだよね！！　あなたの商品やサービス魅力って何ですか？？？【数式】付加価値比率＝付加価値額【粗利（あらり）】　÷　売上高【読み】ふかかちひりつ

簡易労働分配率とは？【中級】

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会社経営をするなら、粗利（あらり）VS経費の構図をしっかり把握することが重要だね！！　粗利の強敵は人件費！！　人件費が経費の大きな割合を占めるからね！！　この指標のバランスを崩すと、ヒトが辞めるし、粗利も稼げない。　でも上手くコントロールすれば、、、【数式】簡易労働分配率＝人件費　÷　（売上高　－　商品仕入原価　－　材料費　－　外注費）【読み】かんいろうどうぶんぱいりつ

平均年収とは？【初級】

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全ての会社の平均年収が公開されたら、あなたはどの会社を選ぶかな？？　平均年収が高い会社？？　それとも組織風土がいい会社？？　一番はバランスが取れていることだね！！　今回は平均年収について解説するね！！【数式】平均年収＝人件費（給料・賞与など）　÷　従業員数【読み】へいきんねんしゅう